Žádost o určení použitelných právních předpisů pro zaměstnance, který je současně OSVČ

Formulář „Žádost o určení použitelných právních předpisů pro zaměstnance, který je současně OSVČ“ slouží k určení, kterým právním předpisům sociálního zabezpečení podléhá osoba, která současně vykonává zaměstnání a samostatnou výdělečnou činnost (OSVČ) v jednom nebo více státech Evropské unie (EU), Evropského hospodářského prostoru (EHP), Švýcarska nebo ve státech, se kterými Česká republika uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení. Žádost je nezbytná pro získání potvrzení o příslušnosti k právním předpisům, což je důležité pro správné odvody na sociální pojištění. Podání této žádosti se řídí nařízením (ES) č. 883/2004 a jeho prováděcím nařízením č. 987/2009 a platnými mezinárodními smlouvami.

Kdo podává žádost?

• Zaměstnanec, který současně vykonává samostatnou výdělečnou činnost.
• Zaměstnavatel, pokud žádá o potvrzení za zaměstnance.
• Zmocněnec, který je pověřen jednat za zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Komu se žádost podává?

Žádost je nutné podat příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), Pražské správě sociálního zabezpečení (PSSZ) nebo Městské správě sociálního zabezpečení Brno (MSSZ Brno) v závislosti na místní příslušnosti:

• V případě vyslání, výjimky nebo jiné situace – na OSSZ, která provádí nemocenské pojištění zaměstnance nebo důchodové pojištění OSVČ.
• V případě souběhu činností – na OSSZ podle trvalého nebo hlášeného pobytu zaměstnance nebo OSVČ.

Termíny podání žádosti

• Před zahájením činnosti v jiném státě – aby bylo možné vydat potvrzení včas.
• V případě změny okolností – pokud dojde ke změně zaměstnání nebo podnikatelské činnosti, je třeba podat novou žádost.

Jak podat žádost?

• Osobně na příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno.
• Elektronicky prostřednictvím datové schránky nebo elektronického podpisu.
• Poštou na adresu příslušné OSSZ.

Na co si dát pozor při vyplňování?

• Úplnost údajů – nutné je vyplnit všechny povinné údaje včetně období, během něhož bude činnost vykonávána.
• Správná identifikace zaměstnavatele a OSVČ – včetně názvu, identifikačního čísla a dalších údajů.
• Přiložené dokumenty – pracovní smlouvy, potvrzení o podnikání, případně dokumenty od zahraniční instituce.

Povinné přílohy k žádosti

• Pracovní smlouva nebo jiné dokumenty prokazující pracovní vztah.
• Doklad o podnikání (např. výpis z živnostenského rejstříku).
• Předchozí potvrzení o příslušnosti k právním předpisům (pokud bylo vydáno).