Žádost o úhradu poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež

Formulář „Žádost o úhradu poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež“ (ZOUPNM)

Formulář Žádost o úhradu poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež se podává v souladu s § 203a odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a slouží k žádosti o refundaci náhrady mzdy nebo platu poskytnuté zaměstnanci, který se zúčastnil akce pro děti a mládež. Tento nárok je hrazen ze státního rozpočtu a žádost se podává u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno) dle sídla zaměstnavatele.

Kdo může formulář podat

Formulář je určen pro zaměstnavatele, kteří poskytli svým zaměstnancům pracovní volno k účasti na akcích pro děti a mládež a chtějí požadovat úhradu náhrady mzdy nebo platu.

Kam se formulář podává

Žádost se podává u místně příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno. Místní příslušnost se řídí sídlem zaměstnavatele nebo místem, kde je vedena mzdová evidence.

Lhůty pro podání

Formulář je nutné podat bez zbytečného odkladu po poskytnutí náhrady mzdy nebo platu. Přesné termíny nejsou striktně stanoveny, ale doporučuje se podat žádost co nejdříve po vzniku nároku.

Jaké náležitosti musí formulář obsahovat

• Sekce A – Zaměstnavatel: obsahuje základní identifikační údaje zaměstnavatele, včetně názvu, IČO a sídla.
• Sekce B – Zaměstnanci: uvádí jména zaměstnanců, rodná čísla, výši poskytnuté náhrady mzdy a příslušné pojistné částky.
• Sekce C – Částka k úhradě: celková výše požadované úhrady.
• Sekce D – Podpis a kontaktní údaje: datum podání žádosti, kontaktní osoba zaměstnavatele.
• Sekce E – Přílohy: doklady prokazující splnění podmínek podle § 203a zákoníku práce, včetně potvrzení o účasti zaměstnance na akci.

Na co si dát pozor při vyplňování

• Musí být doloženo, že zaměstnanec vykonával činnost na akci pro děti a mládež a splňuje požadavky zákona.
• Doložení soustavné a bezplatné práce s dětmi minimálně 1 rok před uvolněním zaměstnance.
• Správné vyplnění údajů o mzdě a příslušných odvodech.
• Formulář lze podat písemně i elektronicky, například ve formátu PDF nebo JPG.

Podrobné pokyny k vyplnění jsou dostupné na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení.