Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti a lékařský posudek

Formulář Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti k práci slouží k hodnocení zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon konkrétní pracovní činnosti. Tento dokument je nezbytný pro vstupní, periodické, výstupní a mimořádné pracovnělékařské prohlídky. Posouzení provádí poskytovatel pracovnělékařských služeb a výsledkem je vydání lékařského posudku. Formulář je důležitý pro zaměstnavatele i zaměstnance, jelikož určuje, zda je pracovník schopen vykonávat svou práci bez ohrožení zdraví svého či ostatních.

Kdo podává tento formulář?

Formulář vyplňuje zaměstnanec nebo zaměstnavatel a předkládá jej poskytovateli pracovnělékařských služeb. V případě mimořádné prohlídky jej může vyžadovat zaměstnavatel nebo lékař na základě změny zdravotního stavu.

Komu je formulář určen?

Formulář je určen poskytovatelům pracovnělékařských služeb, kteří na jeho základě provádějí zdravotní posouzení zaměstnance a vydávají závěrečný lékařský posudek.

Kdy se formulář podává?

• Vstupní prohlídka – před nástupem do zaměstnání.
• Periodická prohlídka – v pravidelných intervalech dle zákonných požadavků.
• Výstupní prohlídka – při ukončení pracovního poměru.
• Mimořádná prohlídka – na základě zdravotních komplikací, pracovního úrazu či změn pracovních podmínek.

Co obsahuje formulář?

• Osobní údaje zaměstnance – jméno, příjmení, datum narození, trvalé bydliště.
• Druh pracovnělékařské prohlídky – vstupní, periodická, výstupní, mimořádná.
• Pracovní zařazení a podmínky – druh práce, kategorie práce, rizikovost, směnnost, noční práce.
• Lékařský posudek – rozhodnutí o zdravotní způsobilosti zaměstnance.
• Možnost odvolání – zaměstnanec má právo podat návrh na přezkoumání posudku do 10 pracovních dnů od jeho vydání, dle § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb.

Na co si dát pozor?

• Formulář musí být správně a úplně vyplněn, jinak může dojít ke zdržení posouzení.
• Zaměstnavatel je povinen zajistit pravidelné pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců v souladu se zákonem.
• V případě negativního posudku (nezpůsobilost k práci) může zaměstnanec nebo zaměstnavatel podat žádost o přezkum.
• Lékařský posudek je závazný a ovlivňuje pracovní zařazení zaměstnance.

Právní základ

Formulář se řídí zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, který stanovuje povinnost zdravotních prohlídek zaměstnanců a postup při vydávání lékařských posudků.