Žádost cizince o povolení k zaměstnání - o prodloužení povolení k zaměstnání, který je v obchodní korporaci

Žádost o povolení k zaměstnání v obchodní korporaci je dokument určený pro cizince, kteří chtějí získat nebo prodloužit pracovní povolení v České republice. Tento formulář je nutné vyplnit čitelně v češtině a přiložit požadované dokumenty. Povolení k zaměstnání je vydáváno na základě zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a podává se na příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR dle místa výkonu práce. Při podání žádosti je nutné zaplatit správní poplatek.

Kdo musí podat žádost?

• Cizinci, kteří chtějí pracovat v obchodní korporaci na území ČR jako společníci, členové statutárních orgánů nebo členové jiných orgánů.
• Ti, kteří již mají pracovní povolení a žádají o jeho prodloužení.

Lhůty pro podání žádosti

• Žádost o nové pracovní povolení je nutné podat před zahájením výkonu práce.
• Prodloužení povolení k zaměstnání je třeba podat před ukončením platnosti stávajícího povolení.

Povinné přílohy

1. Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí – musí obsahovat dobu trvání pracovního poměru, mzdu, týdenní pracovní dobu a výměru dovolené.
2. Vyjádření obchodní korporace – potvrzení, že cizince bude i nadále pověřovat plněním úkolů v rámci společnosti (pouze u prodloužení).
3. Kopie cestovního dokladu – identifikační stránka pasu.
4. Doklad o profesní způsobilosti – pokud je povolání regulováno zákonem.
5. Další dokumenty – pokud to vyžaduje povaha zaměstnání nebo mezinárodní smlouva.

Pokud je žádost podávána o prodloužení, stačí dodat pouze vyjádření obchodní korporace a kopii cestovního dokladu.

Způsob podání

• Osobně na krajské pobočce Úřadu práce ČR dle místa výkonu práce.
• Poštou na adresu příslušného úřadu.

Správní poplatky

• 500 Kč při podání nové žádosti.
• 250 Kč při žádosti o prodloužení pracovního povolení.
• Poplatek se hradí kolkovou známkou, kterou je nutné nalepit na formulář.

Důležité upozornění

• Pokud cizinec pracuje bez povolení, hrozí mu správní sankce a případné vyhoštění z ČR.
• Místní příslušnost Úřadu práce se řídí místem výkonu zaměstnání, nikoliv bydlištěm žadatele.
• Pokud jsou přílohy v cizím jazyce, je nutné dodat ověřený překlad do češtiny.