Ušetřete při práci s formuláři až 50 % času.
Chci vědět vícVýpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je jednostranný právní úkon, kterým zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr zaměstnance na základě § 50 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tento formulář je určen zaměstnavatelům, kteří přistupují k výpovědi pracovního poměru, přičemž musí být zachovány zákonem stanovené podmínky a lhůty.
Výpověď musí být zaměstnanci doručena písemně, jinak je neplatná. Výpovědní doba činí standardně dvě měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnanci. Formulář obsahuje základní identifikační údaje zaměstnance i zaměstnavatele, odkaz na pracovní smlouvu a přesné datum skončení pracovního poměru.
Zaměstnavatel je povinen uvést konkrétní důvod výpovědi, pokud to vyžaduje právní důvod dle § 52 zákoníku práce (např. organizační změny, zdravotní důvody, porušení pracovní kázně apod.). Na to si je třeba dát zvláštní pozor – neodůvodněná nebo špatně formulovaná výpověď může být soudem zneplatněna.
Najdete nás také na 
