Sdělení o nástupu/změně/ukončení cizince (zaměstnání, vyslání, vnitropodnikovému převedení)

Tento formulář je možné podat pouze elektronicky.

Formulář Sdělení podává zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává cizince, čímž ji vzniká informační povinnost hlásit skutečnost o nástupu, změně nebo ukončení činnosti Úřadu práce ČR (§ 87 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).

Sdělení je třeba vyplnit, pokud se jedná o cizince, kteří nemají volný vstup na trh práce a potřebují si vyřídit pracovní oprávnění (povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance), tzn. pro občany států mimo EU/EHP a Švýcarska, nejsou jejich rodinní příslušníci, ani nemají udělenou dočasnou ochranu, trvalý pobyt, atd.

KDO formulář podává: zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává cizince

KOMU se podává: Úřadu práce ČR

JAKÝM způsobem: elektronicky - datovou schránkou

Formulář vyplňte ve FORM studiu (tlačítko "Stáhnout a vyplnit ve FORM studiu" výše) a přímo z FORM studia odešlete přes datovou schránku.

ZA KOHO se podává: za zaměstnance - cizince, kteří NEMAJÍ volný vstup na trh práce a pro práci v ČR si potřebují vyřídit Pracovní oprávnění

Volný vstup na trh práce nemají cizinci, kteří:
• NEJSOU občany EU
• NEJSOU občany EHP (Evropského hospodářského prostoru)
• NEJSOU občany Švýcarska
• NEJSOU rodinní příslušnici výše vyjmenovaných
• NEMAJÍ udělenou dočasnou ochranou, trvalý pobyt, atd.

Formy pracovního oprávnění:
• Povolení k zaměstnání
• Zaměstnanecká karta
• Modrá karta
• Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance

Pokud zaměstnáváte cizince z EU/EHP, nebo Švýcarska, použijte tento formulář

KDY se podává:
a) nástup zaměstnance:
• Sdělení - nástup se podává nejpozději v den nástupu cizích státních příslušníků do zaměstnání nebo k výkonu práce na území ČR

b) změna v údajích:
• Sdělení - změna je zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba povinna nahlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala změna nebo kdy se o ní dověděl
• Pokud dojde ke změně údajů cizince, jako je příjmení, číslo cestovního dokladu, změna adresy cizince, vzdělání atd., zašle se pouze oprava daného údaje (ostatní údaje musí zůstat stejné), datum nástupu do zaměstnání se nemění (zůstává původní ohlášené)
• Pokud dojde ke změně, která vede k vydání nového pracovního oprávnění (např. změna CZ-ISCO), původní hlášení se ukončí a zašle se nové sdělení o nástupu cizince na aktuální pracovní pozici – je třeba zaslat 2 formuláře (ukončení zaměstnání + nový nástup do zaměstnání)

c) ukončení pracovního poměru:
• Sdělení - ukončení je třeba podat nejpozději do 10 kalendářních dnů od skončení zaměstnání nebo vyslání, pokud nebyl při nástupu uveden termín ukončení činnosti, který bude dodržen