Informační karta - informace o nástupu občana EU/EHP a Švýcarska, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění

Tento formulář je možné podat pouze elektronicky.

Formulář Informační karta podává zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává cizince, čímž ji vzniká informační povinnost hlásit skutečnost o nástupu, změně nebo ukončení činnosti Úřadu práce ČR (§ 87 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).

Informační kartu je třeba vyplnit, pokud je se jedná o cizince, kteří mají volný vstup na trh práce, tzn. kteří jsou občany EU/EHP a Švýcarska, nebo jejich rodinní příslušníci, nebo pro cizince, který nepotřebují pracovní oprávnění (např. občana Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou, cizince s uděleným trvalým pobytem, atd.).

KDO formulář podává: zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává cizince

KOMU se podává: Úřadu práce ČR

JAKÝM způsobem: elektronicky - datovou schránkou

Formulář vyplňte ve FORM studiu (tlačítko "Stáhnout a vyplnit ve FORM studiu" výše) a přímo z FORM studia odešlete přes datovou schránku.

ZA KOHO se podává: za zaměstnance - cizince, kteří MAJÍ volný vstup na trh práce

Volný vstup na trh práce mají cizinci, kteří:
• JSOU občany EU
• JSOU občany EHP (Evropského hospodářského prostoru)
• JSOU občany Švýcarska
• JSOU rodinní příslušnici výše vyjmenovaných
• MAJÍ udělenou dočasnou ochranou, trvalý pobyt, atd.

Pokud zaměstnáváte cizince ze třetích zemí, použijte tento formulář

KDY se podává:
a) nástup zaměstnance:
• Informační karta - nástup se podává nejpozději v den nástupu cizích státních příslušníků do zaměstnání nebo k výkonu práce na území ČR

b) změna v údajích:
• Informační karta - změna je zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba povinna nahlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala změna nebo kdy se o ní dověděl
• Jestliže dojde ke změně údaje, budou změny hlášeny formou opravy původně zadaného údaje ve formuláři, kromě měněného údaje zůstane vše ostatní stejné, stejné zůstane i datum nástupu do zaměstnání)
• V případě, že by došlo k ukončení pracovního poměru a uzavření jiného pracovního poměru se zaměstnancem, původní informační karta se ukončí a nahlásí se nový nástup zaměstnance s novým datem nástupu – je třeba zaslat 2 formuláře (ukončení původního zaměstnání + nový nástup do zaměstnání)

c) ukončení pracovního poměru:
• Informační karta - ukončení je třeba podat nejpozději do 10 kalendářních dnů od skončení zaměstnání, pokud nebyl při nástupu uveden termín ukončení činnosti, který bude dodržen