Dohoda o změně pracovní smlouvy

Dohoda o změně pracovní smlouvy slouží ke změně sjednaných podmínek mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem podle § 40 zákoníku práce. Tato dohoda je určena jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, kteří se dohodli na úpravě některých náležitostí pracovní smlouvy, jako je druh práce, místo výkonu práce, délka trvání pracovního poměru nebo úvazek. Vstupuje v platnost podpisem obou stran a stává se nedílnou součástí původní pracovní smlouvy.

Dohodu mohou uzavřít obě smluvní strany kdykoliv v průběhu pracovního poměru. Není stanovena žádná lhůta pro její podání či registraci, ale doporučuje se její uzavření a archivace písemnou formou z důvodu právní jistoty. Formulář není určen k podání na úřad, slouží výhradně pro interní potřeby zaměstnavatele a zaměstnance.

Pozor si dejte na správné vyplnění všech údajů, zejména přesné označení změněných podmínek (např. funkce, místo výkonu práce, úvazek, důvod změny). V případě změny na dobu určitou je nutné uvést konkrétní termín od-do a nezapomenout nehodící se varianty v dokumentu přeškrtnout. Neúplné či nejasné vymezení může vést k neplatnosti dohody nebo k pozdějším sporům.