Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Formulář Dohoda o rozvázání pracovního poměru slouží k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodou dle § 49 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tento způsob ukončení pracovního poměru je možný kdykoli během pracovního poměru, a to na základě vzájemné shody obou stran. Formulář je určen jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance a jeho řádné vyplnění je zásadní pro platnost dohody. Zaměstnanec může požadovat, aby byly v dohodě výslovně uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, což doporučujeme zejména pro účely evidence na úřadu práce či pro ochranu při budoucím pracovněprávním sporu.

Lhůta pro vyplnění není zákonem striktně stanovena, nicméně dohoda musí být podepsána oběma stranami ještě před ukončením pracovního poměru. Doporučujeme proto její vyřízení s dostatečným předstihem. Vyplněný a oboustranně podepsaný dokument je nutné archivovat, a v případě žádosti o podporu v nezaměstnanosti předkládat úřadu práce.

Formulář je třeba vyplnit pečlivě, včetně údajů o zaměstnanci a zaměstnavateli, datu ukončení pracovního poměru a důvodu jeho ukončení. Dbejte na čitelnost a úplnost údajů – neúplná nebo nesprávně vyplněná dohoda může být považována za neplatnou.

Z pohledu SEO: Tento formulář o ukončení pracovního poměru dohodou je klíčovým dokumentem při rozvázání pracovního poměru a je často vyhledáván pod pojmy jako "vzor dohody o ukončení pracovního poměru", "rozvázání pracovního poměru dohodou", "ukončení práce dohodou" apod.